Rollen
In een bedrijf heeft een medewerker een speciale rol, liefst een rol waar de werknemer goed in is en zich prettig bij voelt. Dit draagt bij tot goede prestaties. Als elke medewerker binnen het bedrijf een passende rol heeft, dan is de kans op succes groter. Niet alleen het succes van het bedrijf, maar ook het succes van de individuele medewerkers.
Je hebt de directeur, de productiemedewerkers, de verkoper, de boekhouder, de manager. Noem maar op, allerlei verschillende rollen. Het zou totaal verkeerd gaan als de vaak bijna autistische boekhouder (ik ben zelf boekhouder, ik mag dat schrijven) verkoper zou zijn en de meestal administratief minder geinterresseerde verkoper opeens boekhouder zou worden.
Ik kom veel bij verschillende bedrijven, en dus in verschillende bedrijfskantines. De eerste paar dagen, soms weken ken ik nauwelijks de mensen. In de kantine probeer ik dan te zien wie welke rol heeft binnen het bedrijf. IT-ers, boekhouders en verkopers zijn vaak makkelijk te onderscheiden. Soms zit ik er voor een individueel geval compleet naast, meestal niet.
Voor een bepaalde rol heb je bepaalde competenties nodig. De verkoper moet een vlotte babbel hebben, er verzorgd uit zien en representatief zijn. Een verkoper is sociaal, vriendelijk, altijd lachend, beetje ondeugend, oplossingsgericht, modieus en doet aan open communicatie. Zijn antwoord is altijd positief, eventueel met een “maar”. Een verkoper zit bij iedereen. Een boekhouder is vaak stiller, conservatiever, met zijn eigen groepje, strak in driedelig grijs, zeer precies, serieuzer, betrouwbaar en wat meer verlegen.
In de kerk is dat niet anders. Generaliserend zijn er 5 rollen in de kerk. De evangelist (verkoper), de herder (manager), de profeet (boekhouder), de leraar (technicus/engineer), de apostel (directeur/externe adviseur).
Welke rol past bij jou?